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キャリアデザイン

キャリアデザインという考え方について

ミスマッチを無くし 採用される人材の定着率を上げる サポートを致します
ジャパンクリエイトは、紹介する一人ひとりの「人材の育成」「人材の成長」にも力を入れております。

採用リスクの軽減と最適な人材の確保、またはそういった人材の定着には途方もない労力と費用が必要です。こうした企業様の人材採用に関わるお悩みを解決する為、ジャパンクリエイトには「キャリアデザイン」という考え方があります。
【採用】
 企業様から「人物のイメージ」をヒアリングいたします。

●お取引させて頂きます企業様の各案件について徹底的なヒアリングを行い、 職務経歴や資格など定量的な判断基準を以て、人材の募集採用を行います。

●採用のエキスパートによる面接を以て、その人の背後にある動機や考え方など 定性的評価で人材の採用を致します。

【教育】
 企業様からヒアリングした「人物のイメージ」をデザインいたします。

●定性的評価基準を以て、「スキル」以上の「サービス」の提供を可能に致します。

●人材開発教育を行い、求められる「人物のイメージ」に近づけた人材をご紹介いたします。

【研修】
 「スキルアップ」と「バリューアップ」の話をキチンと伝えます。

●キャリアプラン・ライフプラン設計を行い、働く事の「意義付け」を一人ひとりに施します。

●紹介者に設計したキャリアプラン・ライフプランの定期的な見直しが図れる「スキル」を習得させ、就業開始後も、一定期間紹介者のフォローアップを致します。

【雇用形態のご提案】
 正規雇用をお考えの企業様にも3つの雇用形態を準備し、ベストなご提案をさせて頂きます
【人材紹介】
 即戦力をお考えの企業様へ。

●ある職種における即戦力をお探しの企業様へ、企業風土や就業環境を忌憚なくご説明し、ジャパンクリエイトの「教育」中心の採用活動でお応えします。

【紹介予定派遣】
 ミスマッチの多い部署を抱えていらっしゃる企業様へ。

●ある職種におけるミスマッチが起きた事で、採用のリスクヘッジをお考えの企業様へ、ジャパンクリエイトの「研修」中心のアフターフォローでお応えいたします。

【一般派遣】
 未経験でも「人物評価」で採用をお考えの企業様へ。

●キャリアプラン・ライフプラン設計を行い、働く事の「意義付け」を一人ひとりに施します。

●ある職種において新卒者や未経験者を1から育てて行きたいとお考えの企業様へ、ジャパンクリエイトの「採用」を軸に、最大1年間の職業訓練期間をご提供いたします。

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各種内用に関するご相談やお問い合せについては、お問い合せページより承っております。
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