人材派遣サービス

人材派遣は、ジャパンクリエイトと雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業さまの指揮命令のもと業務を行うサービスです。当社では「人材派遣」と「シフト派遣」の2種類のサービス体系をご用意しております。お仕事を探している方にとって、自分のライフスタイルに合った勤務形態はとても大切な内容です。通常の週5日働く「人材派遣」と、働きたいときに働きたい時間だけ勤務シフトを組んで働く「シフト派遣」。ジャパンクリエイトでは企業さまにとってベストな派遣サービスのご利用がいただけるよう対応してまいります。

派遣と請負の違いについて

人材サービス企業の求人には「派遣」とは別に、「請負(受託)」で募集しているものがあるのをご存知ですか?自分の希望の求人内容が「請負(受託)」となっているけど…これって「派遣」と何が違うの?など、応募にあたり戸惑ったりすることがないよう、ここでは「派遣」と「請負(受託)」の違いについて説明していきます。

派遣

派遣

人材派遣とは?

人材派遣会社に登録しているスタッフが、派遣先事業所で、派遣先の指揮命令のもとに仕事をしていただく雇用形態です。雇用契約・給与・社会保険などの雇用関係は派遣会社に帰属します。

人材派遣をおすすめしたい方

  1. 希望の派遣先で働きたい方
  2. 様々な派遣先を経験したい方
  3. 期間を限定して働きたい方
  4. 紹介予定派遣で派遣先の社員登用を目指す方

受託業務

派遣

請負(受託)

「請負(受託)」とは、発注会社から受託した仕事を請負事業主が自己の責任で業務を処理することです。よって、雇用関係はもちろん、仕事の指揮命令も請負事業主が行います。

請負(受託)をおすすめしたい方

  1. 長期での勤務を希望する方
  2. チームで仕事をしたい方
  3. リーダーなどを経験したい方
  4. 請負事業主の教育を受けたい方

派遣事例

弊社の派遣サービスをご利用して頂いた求職者さま・採用企業さまの中から、一部感謝の声を事例としてご紹介します。

  • 求職者さまの声
    職歴
    1年
    年齢
    20代
    住まい
    徳島県

    電子部品の工場で働いています。工場での仕事は初めてでした。クリーンルームでのお仕事は慣れるまで違和感がありましたが、勤務時間や時給など自分の希望条件以上でしたので満足しています!

  • 求職者さまの声
    職歴
    4年
    年齢
    30代
    住まい
    愛知県

    2年ほど自動車部品の工場で働いた後、今勤務している電子部品メーカーへ異動しました。今の職場はジャパンクリエイトのスタッフも多く仲間がたくさん出来ました。

  • 求職者さまの声
    職歴
    6年
    年齢
    40代
    住まい
    山形県

    ジャパンクリエイトで数社の派遣先を経験し、無期雇用に登用していただきました。現在は小物金属部品の加工職場でリーダー業務をさせていただいています。多くの後輩ができやりがいをもって業務にあたっています。

方針について

労働者派遣事業運営方針

株式会社ジャパンクリエイトは労働者派遣事業者として適正かつ公平な運営により労働力需給調整における社会的役割を果たし、社会に必要とされる優良な企業であるべく運営方針を定める

  • 労働者派遣事業に携わる全ての関係者が関係法令を遵守し、適正な契約を履行するとともに、労働者派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先には厳正な態度で臨む。
  • 事業に係る利害関係者の個人情報及び企業情報等を適切に保護・管理する
  • 派遣社員及び派遣社員として雇用しようとする方の人格と個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するととともに、能力開発やキャリア形成を支援する
  • 事業の情報公開に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、開かれた事業運営を展開する。

制定:2014年11月1日
改訂:2022年11月1日
株式会社ジャパンクリエイト
代表取締役社長 加藤智

労働者派遣法に基づく情報公開につきまして

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労働者派遣法)が改正され、第23条5項の定めにより、以下の内容についての情報提供が義務付けられました。

  • 派遣労働者の数
  • 派遣の役務の提供を受けた者の数
  • 労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣に関する料金の平均額で除して得た割合
  • 教育訓練に関する事項
  • 労働者派遣に関する料金額の平均額
  • 派遣労働者の賃金額の平均額
  • 雇用安定措置を講じた人数
  • 労働者派遣法第30条の4第1項の協定を締結しているか否かの別
  • 協定対象労働者の範囲及び当該協定の有効期間の終期
  • その他参考と認められる事項

ジャパンクリエイトでは、以上の開示情報を事業所毎に文書として作成しております。
詳細は、2022年度 派遣法に基づく当社労働者派遣事業におけるマージン率等の公開につきましてをご覧ください。

派遣労働者の同一労働同一賃金について

2020年4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行されています。弊社の取組みは、以下の通りとなっています。

  • 待遇決定方式 「労使協定方式」(一部「派遣先均等・均衡方式」があります)※労使協定は、各営業所(派遣元事業所)単位で締結しています。営業所によって、上記と異なる場合があります。
  • 対象となる派遣労働者の範囲 各営業所を派遣元とする派遣労働者(「労使協定」を適用しない特段の事情がある場合は、その事情を明らかにし、対象となる労働者の合意を得ることとしています。)
  • 労使協定の有効期間の終期 2024年3月31日

詳細は下記をご覧ください。

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