外国人 2024-11-01

企業必見！特定技能職種で優秀な人材確保

特定技能制度の概要

特定技能制度とは何か

特定技能制度は、日本の慢性的な労働力を解消するために設けられた制度で、

一定の技能を持つ外国人労働者が特定の職種で働くことを可能にしています。

この制度に基づき、特定技能ビザが付与され、外国人労働者が日本で就労することが認められます。

制度導入の背景

日本は急速な少子高齢化に伴い、多くの産業分野で人手不足が深刻化しています。

これを打破するため、政府は２０１９年に特定技能制度を導入しました。

この制度は、国内産業の維持発展を目指し、即戦力となる外国人労働力を

導入するための一環として位置づけられています。

～対象となる１４職種～

特定技能ビザで就労可能な職種は以下の14職種です。

1.介護　2.ビルクリーニング　3.素材産業（製鋼・鉄鋼業など）　4.産業機械製造業　

5.電気・電子情報関連産業　6.建設業　7.造船・船舶工業　8.自動車整備業　

9.航空業　10.宿泊業　11.農業　12.漁業　13.飲食料品製造業　14.外食業

これら14職種は、日本の経済と社会の基盤を支える重要な分野であり、

特定技能制度による外国人労働者の受け入れが、人手不足を緩和し、

産業の持続的な発展を助けると期待されています。

企業が知ってくべき基本情報

特定技能制度を利用する企業にとって、以下の点が重要です。

①受入れ条件…企業は外国人労働者を受け入れるための基準と手続きを遵守する必要があります。

②日本語能力…特定技能ビザには、労働者が特定の日本語能力試験に合格することが求められます。

③在留資格の管理…在留期間や更新手続きの管理は企業の責任となります。

【重要】

特定技能ビザは２つのカテゴリーに分かれます。

特定技能１号

⇒在留期間は１年、６ヶ月、または４カ月ごとに更新可能で、最大５年間の在留が認められます。

ただし、家族の帯同は基本的に禁止されています。

特定技能２号

⇒在留期間は１年、６ヶ月、または４カ月ごとに更新可能。

上限がなく、家族の帯同も認められています。

従来、特定技能2号は「建設」と「造船・舶用工業（溶接区分のみ）」の2分野のみでした。

2023年6月9日の閣議決定により、以下の9分野が新たに追加されました。

企業が特定技能を活用するメリット

労働力不足を補う

・即戦力の確保…特定技能ビザを持つ外国人労働者は即戦力としての活躍が期待できます。

　これにより、急な人手不足にも対応が可能です。

・長期的な労働力確保…特定技能２号ビザを取得した労働者は長期的な就労が出来るため、

　企業は持続可能な労働力を確保することができます。

コスト削減の可能性

・採用コストの削減…即戦力として働けるため、初期の訓練や教育コストが削減されます。

・ランニングコストの削減…一部の業種や業務においては、

　外国人労働者が比較的低賃金で就労してくれる可能性があります。

・生産性の向上…技能を持つ労働者の投入により、生産性が向上し、効率的な作業が可能になります。

その他にも「国際化の推進」「多様な人材の活用」などがあり、

特定技能制度を通じてこれらのメリットを享受することで、

企業は持続可能な成長を遂げ、国際競争力を高めることができます。

特定技能人材の受け入れ体制

必要な手続きと準備

特定技能人材の受け入れには、いくつかの手続きと準備が必要です。

まず、特定技能ビザを取得するためには、在留資格認定証明書の交付申請が必要です。

これには①労働契約書、顧客条件明細書、企業の事業概要書、

特定技能の試験合格証明書などが必要です。

これらの書類を準備し、所管の出入国在留管理庁（入管）に提出することで

在留資格認定証明書が発行されます。

さらに、ビザ申請サポート、労働保険、社会保険の加入手続き、住居の手配、

引越しのサポートなど生活が出来るようにサポートも必要になります。

これらの手続きと準備を念入りに行うことで、外国人労働者が安心して日本で生活し、

働ける環境を整えることができます。また、スムーズな受け入れ体制を構築することで、

企業側も有能な労働力を確保し、生産性の向上や事業の拡大を図ることが可能になります。

特定技能制度の課題と対策

法令遵守と監督

特定技能制度の適切な運用には、法令遵守と監督が欠かせません。

しかし、一部の企業では制度を悪用し不適切な運用が問題視されています。

この課題に対しては、まず労働基準監督署や関係機関が定期的に企業を監査し、

法令遵守をチェックする必要があります。

さらに、外国人労働者が抱える問題や不安を匿名で通報できる窓口を設けることで、

早期発見と迅速な対応が可能となっています。

トラブル事例とその解決策

外国人労働者と企業の間で労働条件の不一致や文化的な摩擦が発生しトラブルになるケースが発生しています。

未然に防ぐためには、労働契約書に詳細な条件を明記し、双方の合意を明確にしておくことが重要です。

労働組合など第三者機関を活用して公正な解決を図ることも有効です。

言語の壁への対策

言語の壁は、外国人労働者がスムーズに業務を行い、

コミュニケーションをとる上で大きな壁となります。

これに対しては、労働者に対する日本語教育の提供がまず考えられます。

特に業務で必要とされる言語能力を向上させるためのプログラムが有効とされています。

必要に応じて通訳者や翻訳サービスを利用することで、言語の壁を低減させる努力が求められます。

まとめ

特定技能制度は、日本の労働力不足を補うための重要な制度ですが、

その成功には法令遵守、労働環境の改善、そして外国人労働者への適切なサポートが不可欠です。

トラブル解決や現地支援、言語の壁への対応をしっかりと行うことで、

外国人労働者が安心して働ける環境を整えることができます。

また、スムーズな受け入れ体制を通じて、企業の生産性向上と持続可能な成長が期待されるとともに、

労働者のより良い生活が実現されるでしょう。

これにより、日本の経済と社会の持続可能な発展が一層進むことが期待されます。