キャリア形成支援

キャリアアップ制度とは?

ジャパンクリエイトは経営方針に「企業は人なり」を掲げ、働く人が希望をもって自分の希望するステージに挑戦できるように、知識面の向上を図るための各種座学研修や学んだ事を実践するための様々な就労機会を提供しています。
希望する分野の経験を積んでいただき、それぞれの力量にあわせた実践的なキャリア形成が出来るように、教育の制度設計をしております。
当社に関わるすべての人が成長し、いきいきと働いて頂くことが当社の人材育成のポイントとなります。

JC式キャリアステップ

働く方ご自身が理想とするキャリアの構築と着実にステップアップする道をご用意しています。
キャリアアップコースには、職場で培った経験を活かしてジャパンクリエイトの経営に携わる「マネジメントコース」と、生産現場などの統括から教育まで携わる「スペシャリストコース」の2つのコースをご用意しております。流れにつきましてはステップアップフローでご確認ください。

JC式キャリアステップ

JC式キャリアステップ

マネジメントコースは、労務管理・経営手法など事業を運営していく為に必要なノウハウを習得し、ジャパンクリエイトの経営幹部を目指します。
派遣スタッフから採用部門、管理部門、営業部門などへ仕事のフィールドを移し、経験を積んでいただくことで管理職、経営幹部を目指すことのできる仕組みです。将来は、グループ会社の社長も夢ではありません。

スペシャリストコース

スペシャリストコースでは、設備保全や生産管理ノウハウなどを身につけ、生産・品質・労務管理など、事業所運営に必要な業務知識を実務経験を交えて習得していただきます。将来は、大規模事業所の管理責任者として、多くのスタッフを導く存在になってください。

ステップアップフロー

ステップアップフロー

キャリアアップを推奨する理由とは?

ジャパンクリエイトがキャリアアップを推奨する理由として、日々の業務を楽しみながらもスタッフの皆さまに成長していただき、結果として自身の評価や待遇につながる喜びを感じていただきたいと考えているからです。
業務に対しプロフェッショナルな人材に成長することで、今よりもさらに充実した生活を送ることが出来る。だからこそ、当社はキャリアアップのために必要な環境を提供していくことを惜しみません。

01 キャリアアップのために必要な研修を用意

キャリアアップをするためにはスキルを高めることが重要です。ジャパンクリエイトではそのために様々な職能別教育プログラムをご用意しております。
ただ、ひとくちにスキルと言っても技術力だけではありません。社会人としてのヒューマンスキルも重要な要素です。そのため、必要な知識・ルールの研修にとどまらず、5Sやビジネスマナー、労務管理といった教育プログラムも実施しています。また、今後のスキルアップを目的としたキャリアカウンセリングや、新たに入社された方のためのフォローアップ研修も行っております。

キャリアアップのために必要な研修を用意

02 キャリアアップを望む方に最大限のバックアップを

キャリアアップ制度は「あるだけ」では意味がありません。制度を多くの方に周知していただき、キャリアアップのための目標設定を共に考え、計画の上実行していくことが大切です。
当社ではキャリアアップを望む方へ最大限の協力ができるよう社員ひとりひとりがバックアップさせていただいております。

キャリアアップを望む方に最大限のバックアップを

キャリアアップ事例

  • 白鳥 雅人

    白鳥 雅人

    株式会社ジャパンクリエイト

    採用企画グループ 責任者

    2012年入社

    人と企業をつなぐ架け橋となる

    新卒でジャパンクリエイトに入社し、営業職としていくつかの拠点で経験を積ませていただき、現在は採用企画グループの責任者をさせていただいております。採用企画グループの中には、全社のウェブ求人広告などの企画運営を行う採用企画課、求人お問い合わせ窓口であるコンタクトセンター、web面接の実施部門であるweb採用推進課があり、日々応募者様のフロント部門として、パーパス(企業の存在意義)である「jobfullな明日を」を体現できるよう、サービスの向上に励んでいます。

  • 沼倉 剛

    沼倉 剛

    株式会社ジャパンクリエイト

    北日本事業統括部
    大仙営業所 所長

    2004年入社

    派遣スタッフから所長に
    受けてきた教育を次世代へつないでいく

    元々は派遣スタッフとして電子部品の製造をしていましたが、管理担当の方に誘われこの業界に飛び込みました。当初はお客さまやスタッフの方にどうすれば信頼してもらえるか悩んだ事もありましたが、現在は営業所のマネジメントや、部下の育成なども任せて頂く立場となりました。これも経営方針「企業は人なり」を掲げ教育してくれた会社のおかげであり、今後は自分が部下を育成して会社に貢献していきたいと考えております。

  • 西上 俊宏

    西上 俊宏

    株式会社ジャパンクリエイト

    西日本事業統括部
    課長代理

    2008年入社

    日本一の事業所を目指したい

    徳島県の工場に派遣社員として入社しました。はじめは設備管理を担当し先輩方に教ってノウハウを身に付けていきました。その後職場のリーダーを経て、現在は担当事業所の管理責任者をさせて頂いております。職場には300名ほどのスタッフがおりますので、コミュニケーション・5S・事前の準備を大切にして、担当職場を日本一の事業所にしていきたいと考えています。

  • 安齋 由佳

    安齋 由佳

    株式会社ジャパンクリエイト

    北日本事業統括部
    採用担当

    2016年入社

    趣味も仕事も充実しています

    請負事業所の作業スタッフとして入社しました。現在は求人広告の企画、応募者面接、新卒採用の学校訪問など、人の採用に関わる仕事をさせていただいております。未経験の業務でしたが目標に向かって新しいことを学ばせていただき、自分自身を向上させることのできる職場です。私生活でも趣味の野球チームのマネージャーと両立もできており、心身ともにとても充実しています!

ワクワクワーク